GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar im Gespräch über Gesundheit, Work-Life-Balance und New Work beim „Digital Lunch“ am 9. November
Unter dem Titel „Fachkräftesicherung und Work-Life-Balance“ laden die Kontaktstelle Frau und Beruf Mannheim – Rhein-Neckar-Odenwald, die Kontaktstelle Frau und Beruf Stuttgart – Region Stuttgart und die Wirtschaftsförderung der Stadt Schwetzingen zum „Digital Lunch“ am Donnerstag, 9. November, von 12 bis 13 Uhr. Als Gesprächspartner ist die GRN Gesundheitszentren Rhein Neckar gGmbH aus Schwetzingen dabei, die im Handlungsfeld „Gesundheitsprävention und Work-Life-Balance“ mit dem familyNET 4.0 Award 2022 des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg ausgezeichnet wurde.
„Die aktuellen Veränderungen der Arbeitswelt werden nicht nur in neuen Arbeitszeitregelungen, Hierarchieformen und Arbeitsformen sichtbar, sondern auch bei der Ausbalancierung von Gesundheit und Arbeit“, sagt Johannah Illgner von der Kontaktstelle Frau und Beruf Mannheim – Rhein-Neckar-Odenwald dazu. „Aus diesen Umwälzungen ergeben sich neue, inklusive und wertschätzende Kulturen in den Unternehmen und somit auch potentiell neue Chancen und Möglichkeiten – insbesondere für Frauen.“ Diese Chancen seien wichtige Erfolgsfaktoren für Unternehmen, auch in Bezug auf das Finden und Halten von (weiblichen) Fachkräften. Welche Chancen es gibt und wie sie genutzt werden können, wird die GRN im Rahmen der Veranstaltung berichten.
Mit dem digitalen Lunch wollen die Veranstalterinnen Impulse für eine moderne Personalpolitik geben, die mit Angeboten zu den wichtigen Themen wie Vereinbarkeit, Arbeitszeitmodell und New Work eine familienfreundliche und balancierte Unternehmenskultur etabliert. Das Format mit Mittagsvorträgen soll neue Ideen und Anregungen für eine moderne Personalpolitik geben, die mit Referentinnen und Referenten sowie den Teilnehmenden diskutiert werden.
Um Anmeldung wird gebeten: undefined
Über den familyNET 4.0 Award
Ausgezeichnet wurden Unternehmen mit einer modernen Unternehmenskultur 4.0, die innovative und nachhaltige Konzepte umsetzen und Angebote und Maßnahmen für eine digitalisierte Arbeitswelt entwickelt und eingeführt haben. Der Wettbewerb würdigt das Engagement der Unternehmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bewertet wurden die eingereichten Bewerbungen von einer Jury, die sich aus Vertretern der Wirtschaft, der Wissenschaft und des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus zusammensetzte. Weiter Infos unter www.familynet-bw.de.
