Ludwigshafen: Mann über Jahre freigestellt – Stadtverwaltung erklärt ungewöhnlichen Fall
Ein Mitarbeiter der Stadt Ludwigshafen soll rund neun Jahre lang freigestellt gewesen sein – ohne aktive Dienstpflichten. Die Verwaltung äußert sich nun zu dem bemerkenswerten Vorgang.
Ludwigshafen – Der Fall sorgt derzeit in der gesamten Region für Gesprächsstoff: Ein städtischer Mitarbeiter soll nach internen Angaben über fast ein Jahrzehnt hinweg von seinen regulären Aufgaben entbunden worden sein. Laut Stadtverwaltung habe es wiederholt organisatorische und strukturelle Gründe gegeben, die dazu führten, dass der Mann über einen außergewöhnlich langen Zeitraum hinweg ohne konkrete Einsatzstelle blieb.
Der Zeitraum der Freistellung erstreckte sich demnach über rund neun Jahre. Trotz mehrfacher Umstrukturierungen innerhalb verschiedener Fachbereiche sei es nicht gelungen, dem Angestellten eine passende Tätigkeit zuzuweisen. Die Personalabteilung räumt ein, dass der Vorgang „unüblich und aus heutiger Sicht erklärungsbedürftig“ sei.
Wie es zu der langen Freistellung kam
Nach Angaben der Stadt entstand die Situation ursprünglich im Zuge einer größeren internen Neuordnung. Der Mitarbeiter habe zwar arbeitsvertraglich weiterhin zur Verfügung gestanden, sei jedoch nicht mehr aktiv eingesetzt worden. Mit der Zeit habe sich diese Übergangsphase „verstetigt“, wie ein Sprecher formulierte.
Interne Nachfragen und Versetzungsprüfungen hätten das Problem laut Verwaltung nicht lösen können. Man räume nun ein, dass der Fall Anlass biete, Prozesse und Verantwortlichkeiten kritisch zu überprüfen.
Folgen und weitere Schritte
Die Stadt Ludwigshafen kündigt an, den Fall umfassend aufzuarbeiten und künftig verbindlichere Regelungen zu treffen, um vergleichbare Situationen zu vermeiden. Eine interne Prüfung wurde eingeleitet, zudem sollen Strukturen im Personalmanagement angepasst werden.
Auch der städtische Personalrat wurde eingeschaltet. Dieser bestätigt, dass der Fall „in dieser Dauer außergewöhnlich“ sei, betont jedoch, dass Freistellungen an sich kein unübliches Instrument bei Umstrukturierungen darstellen.
Unter einer Freistellung versteht man, dass ein Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht entbunden wird, während das Arbeitsverhältnis fortbesteht. Gründe können Umstrukturierungen, Konflikte, gesundheitliche Aspekte oder organisatorische Übergangsphasen sein. Dauerhafte Freistellungen ohne Perspektive sind jedoch selten und organisatorisch problematisch.
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